Poste : Responsable Ressources Humaines Groupe

PORTEO Group est un acteur panafricain de référence dans le développement d’infrastructures stratégiques, l’ingénierie, l’aménagement urbain, l’industrie et les services. Présent dans 6 pays d’Afrique, le groupe réunit plus de 10 000 collaborateurs engagés autour d’une ambition commune : bâtir les fondations d’une Afrique moderne, connectée et souveraine. Sa mission est de concevoir, construire, équiper et entretenir des infrastructures durables au service de la croissance économique, de la cohésion territoriale et du bien-être des populations.

Pour réussir cette mission de transformation et dans le cadre de la structuration de ses activités stratégiques, la Direction des Ressources Humaines du Groupe PORTEO est à la recherche de son/sa futur(e) Responsable Ressources Humaines Groupe.

Mission Principale du Poste
Le Responsable RH Groupe est le relais opérationnel et fonctionnel du DRH Groupe auprès des filiales. Sa mission principale est d’assurer la bonne diffusion, la compréhension et l’application homogène des politiques, procédures et directives RH du Groupe dans l’ensemble des entités. Il/Elle est l’interlocuteur privilégié des DRH et Responsables RH locaux pour le conseil et l’accompagnement quotidien.

Responsabilités et Tâches Clés

• Rôle de Relais et Support à la DRH Groupe
  Reporting et Analyse : Consolider les données sociales (effectifs, turnover, masse salariale) et les rapports d’activité RH des filiales pour la DRH Groupe. Préparer les analyses et synthèses nécessaires au pilotage stratégique.
  Coordination de Projets : Participer activement, en support du DRH, à la conduite des projets RH transversaux (déploiement de nouveaux SIRH, lancement de politiques Compen & Benefit, révisions d’organigrammes, mobilité, Gestion des talents, recrutement, formation, etc…).
  Communication Interne : Assurer la rédaction et la diffusion des notes de service, circulaires et communications officielles émanant de la DRH Groupe vers les filiales.
• Interlocuteur Privilégié des Filiales
  Conseil et Soutien Opérationnel : Servir de point d’entrée unique et d’expert-conseil pour les responsables RH des filiales sur les questions complexes (droit du travail, application des conventions collectives, gestion des cas disciplinaires sensibles, rémunération, etc.).
  Gestion des Problématiques Locales : Identifier et remonter à la DRH Groupe les problématiques spécifiques, les besoins d’adaptation ou les risques sociaux propres à chaque pays/entité.
  Formation et Accompagnement : Organiser des sessions d’information ou de formation pour les équipes RH locales sur les nouvelles procédures ou politiques du Groupe.
• Déploiement et Conformité des Politiques Groupe
  Vérification de l’Application : Contrôler, en collaboration avec les équipes d’audit et du Contrôle Interne, la bonne application des procédures RH Groupe (recrutement, évaluation, gestion des carrières, discipline) dans les filiales.
  Harmonisation : Contribuer à l’harmonisation des pratiques et des outils RH sur l’ensemble du périmètre du Groupe, tout en respectant les spécificités légales locales.
  Suivi des Mobilités : Coordonner les dossiers de mobilité interne entre les filiales (expatriation, détachement) en s’assurant du respect des politiques et des démarches administratives.
  
  Exigences HSE
  Être exemplaire en matière de respect et application des règles et procédures HSE

PROFIL RECHERCHE
Bac + 5 (Master RH, Droit Social, École de Commerce).
Minimum 5 à 7 ans d’expérience dans une fonction RH généraliste ou dans un rôle de coordination pour un Groupe multisites. Une connaissance du contexte multi-législatif ou de la zone Afrique est impérative.
Solides connaissances dans au moins 3 domaines RH (droit social, administration du personnel, Compen&Ben, formation, Gestion des talents…)
Maîtrise du reporting (Excel, SIRH) et des outils de consolidation
Maîtrise de l’anglais professionnel (oral et écrit) serait un atout

COMPETENCES ET APTITUDES CLES
Excellent sens relationnel et diplomatie
Confidentialité
Gestion d’équipes et leadership
Sens du Service et Proactivité
Capacité d’analyse et de synthèse